工会组织是企业与职工的桥梁和纽带,中国二十二冶集团西南公司工会着重在为员工办实事、解难题上下功夫,通过脚踏实地的工作为员工打造情暖人心的校园、乐园和家园,既使工会成为广大职工名副其实的“娘家”,又积极协调各种关系,凝聚企业发展的强大合力。
打造全员学习的校园。中国二十二冶集团西南公司是一个年轻的集体,工会密切结合这一特点,多措并举营造学习创新的浓厚氛围。将全年重点工作任务提炼梳理,策划并长期坚持“每日一问、每周一课、每月一考”活动,将公司工作报告、系统文件、文化理念、改革创新举措等重点融入考点,明确公司形势任务赋予的阶段性目标和长期发展目标,以此凝聚人心、统一步调,让员工通过学习有针对性地补齐短板。在机关和项目分别成立“职工书屋”,配备多学科书报杂志,内容涵盖安全生产、技术质量、科技创新、生态环保、法律法规、心理研究等多个板块,利用工余时间广泛开展读书、朗诵等学习交流活动,解放员工思想、开阔青年视野、扩宽工作思路,引导员工积极保持学习、思考和进取的状态,与书籍为伍、与经典对话、与智慧同行。注重激发青年员工“指尖”学习热情,通过丰富“微课堂”、智慧党建在线竞答等学习载体,组织全员进行线上竞答。积极搭建“大学习、大对标”的平台,邀请行业先进单位和内部兄弟单位做经验分享交流……多种多样贴合实际的学习方式,让公司成为大家津津乐道的“校园”。
打造团结奋进的乐园。西南公司工会倡导员工“年轻就要醒着拼”,并着力执行文化,强调所有工作“立马就办”、经手工作“一次成优”。机关量化考核评比细则,定期按系统组织考试排名,营造“比学赶帮超”的浓郁氛围,为市场开拓做好支撑,为项目做好服务。项目积极组织开展党员突击队、主题党日等活动,借助建党百年等契机,发动党员带头打好打赢结算攻坚、应收账款清欠等硬仗,助理级以上领导下沉项目一线坐镇督战,形成奋进合力。当泸州发生地震、疫情在四川出现反复,西南公司各项目都在第一时间组织开展“党旗飘扬、党徽闪光”专项行动,坚守在祖国最需要的志愿服务一线,施工生产未受任何影响。不仅如此,西南公司团结奋进的背后,还积淀了厚重的争先文化,广大员工积极参加各类竞赛,在安全质量竞赛、乒乓球赛、书画摄影大赛等竞赛中取得了优异成绩,奋楫争先的文化氛围让广大职工沉浸在奋斗就是幸福的“乐园”中。
打造其乐融融的家园。受施工企业性质影响,西南公司大多数职工都是背井离乡,为了让职工感受家的温暖、家的氛围,工会总是设身处地的为员工解决好“柴米油盐、衣食住行”等繁杂琐事。一年来,工会千方百计地与成都市住房公积金管理中心、政务服务大厅进行对接交涉,为11名职工完成属地保险及公积金缴纳,为员工在属地购房提供保障;努力解决好新大学生入职各项事宜,通过与交通银行开展党建互联共建,邀请簇桥新城支行上门为员工集中办理工资卡、证件照等琐碎手续;努力解决好员工食宿事宜,针对南北方员工口味相差悬殊的问题,成立“伙食委员会”民主评议每周菜谱,节假日组织大家一起包饺子、做家宴,让大家“吃得香、睡得好、干得欢”;努力解决好员工业余文化生活,每月结合工作实际制定一个主题开展团建活动,培养团队精神,凝聚团队合力,通过观察员工思想动态,有针对性地“量体裁衣”与员工进行谈心谈话;努力解决好员工关心的热点焦点问题,举办职工听政问政会,有问题即提即改,常态化开展项目节假日慰问,夏送清凉、冬送温暖,让大家以积极、健康、阳光的心态投入到工作之中,感受到“家园”的幸福。
中国二十二冶集团西南公司将不断努力,架好连心桥,不断拉近与广大职工的距离,进一步增强职工的归属感、获得感和幸福感。
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