退休年龄的概念：
退休年龄一直都是人们所关注的热点，所谓退休年龄是指劳动者达到法律规定的年龄后就能退休，享受一定的社会保障制度。
退休年龄最新规定：
社部今日公布延迟退休时间表，最新延迟退休方法最早2022年实施!
按照退休年龄改革方案:从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。
以下四类人受延退影响是最大的！
一、到2022年，小于等于50岁的女性工人
二、到2022年，小于等于55岁女性干部，机关事业单位女干部
三、到2022年，小于等于55岁男性工人，以及从事繁重体力劳动者
四、到2022年，小于等于50岁男性
延迟退休的影响：
延迟退休，最直接的好处，就是扩大劳动年龄人口规模，降低每个劳动年龄人口供养的退休人数，从国家层面看，增加了经济发展的劳动力供给，从某种层面说，为未来的养老增强了支付能力。造成本该退休的人在职 挤兑了新人的职位加剧竞争。
应制定的配套措施：
对于延迟退休政策的推行，不能采取“单兵突进”的做法，更应该从更全面、更细化的方面去考虑问题，需要与养老保险顶层设计、劳动就业政策等改革同步推进。
“延迟退休是一项系统工程，需要与养老保险顶层设计、劳动就业政策等紧密联系，力争做到同步改革，从而使延迟退休的改革能够稳步推进，达到预期目标。”中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵表示。
首先，延迟退休改革，应当与养老保险待遇计发办法和调整办法的改革统筹推进，防止出现养老金“倒挂”问题，形成多缴多得、长缴多得的机制，以鼓励延迟退休。针对有些人担心延迟退休会挤占就业岗位，给就业带来压力的问题，可以通过发展经济、调整产业结构、发展新产业、创造新业态、加强海外合作等办法来缓解延迟退休与就业之间的矛盾，实现充分就业。
但需要承认的是，延迟退休对大龄劳动者，特别是技能单一的大龄劳动者的就业有一定影响。因此，实施延迟退休政策需要制定相应的配套政策措施。莫荣建议，不同劳动者拥有不同的资源禀赋(如教育背景、职业技能等)，面临不同的家庭、婚姻等个人情况(如身体健康程度等)。
因此，老年人的就业能力存在重要差别。因此，一方面要加强对老年人的就业培训、劳动保护(减少歧视)，另一方面对于无法就业的老年人要有相关社会福利保障政策(部分国家对高龄失业者有提前退休政策)。
