被法院判定为失信被执行人
据国际金融报道报道，新强联还存在多起法律诉讼。
天眼查显示，新强联涉及15起法律诉讼案件，历史法律诉讼有12起，并且大多属于买卖合同纠纷，如新强联与江苏威和重工有限公司买卖合同纠纷、新强联与无锡三和重工机械有限公司买卖合同纠纷等。
与此同时，2015年11月，新强联被河南省洛阳市中级人民法院判定为被执行人，被河南省新安县人民法院判定为失信被执行人。
“从新强联上述事件可以看出，其历史前沿存在较大的瑕疵。”一位律师表示。
与供应商交易数据差异大
据环球网报道，新强联财务的真实性存在疑问。招股说明书披露，2016年，公司的第二大供应商是张家港中环海陆特锻股份有限公司，当年采购额3318.08万元。张家港中环海陆特锻股份有限公司是一家新三板企业，该公司发布的2016年年度报告却显示，当年，公司向洛阳新联强的供货金额仅为2527万元。即两公司的交易数据差了近800万。
招股书还进一步披露，新强联2017年后就未向中环海陆采购，但2017年、2018年仍向中环海陆支付了3900万的账款，截至2018年末，公司对张家港中环海陆的应付账款还有347.73万元。合作已经终止了，为何还有几年前的大额账款未结清，公司与中环海陆的交易模式又是什么?
员工福利保障方面存在瑕疵
据和讯网报道，招股书显示，新强联报告期各期末在职员工分别为444人、520人、568人和531人;而同期社保及住房公积金缴纳人数分别为145人、136人、122/123人和112/106人。
新强联方面表示，截至报告期末，发行人员工未缴纳社会保险的形成原因主要如下：(1)13名员工为退休返聘人员，无需再缴纳社会保险;(2)8名员工系自当地其他企业离职后到发行人处任职，因其在原单位缴纳金额较高，因此并未将其社会保险关系转入发行人，而是以“灵活就业人员”身份在原社保机构自行缴纳社会保险;(3)1名员工为2019年入职，还差1年即缴足社会保险年限，其个人选择未来退休时一次性补缴，因此自愿放弃在发行人处任职期间继续缴纳社会保险;(4)2名员工为新入职员工，自下月起开始缴纳社会保险;(5)1名员工已经缴纳足够年限的社会保险，无须继续缴纳即可继续享有社会保险，故个人不愿继续缴纳。
