“人间四月芳菲尽”，春季求职又来临！你是不是还在奔走于各大招聘会，你是不是还在狂刷企招网站，你是不是还在四处搜集招聘信息。
为全力帮助小伙伴们拓宽求职之路，本期机智的职场课特邀资深打工人毛老师为你尽心讲解求职过程中除了常规的简历投递渠道外，还有哪些渠道可选，并如何通过人脉资源获得更多的职业发展机会。
初入职场，我在广告公司做策划，一干就是很多年。后来，有机会完成了从乙方策划到甲方品牌营销的第一个转型。
在30岁这个节点，我又从品牌营销转变到做内容付费领域的运营，完成了第二次的转型。
如果你是面试官，你怎么看待这两次转型呢？很明显，两次转型所涉及到的职业都毫不相关。
其实，不管是什么岗位，我给自己过去十多年的职场经验里都贯穿了一个核心能力，就是用户的心智研究。
虽然，我的岗位有变化，但核心是我一直在做用户心智的研究。不管是我在乙方去做方案，还是成为了品牌经理做营销，到现在做内容付费的运营，我一直都是在研究用户心智。
所以，转行很重要的两点：
第一点，要有一个能够贯穿你职业生涯的核心能力，这个核心能力可以迁移到不同行业里
比如，公司的HR，他的能力在各个行业之间是可迁移的。不同行业之间只是打交道的人不一样。用专业能力匹配不同行业的经验，很快就手到擒来。
第二点，要有规划，在跳槽的过程中，可以有一些跳板，利用这些跳板帮我们达成跳槽的目的
比如，从一个普通的策划人跳到内容付费行业做运营，直接跳很难。因为，两者之间没有必然的联系，但可以先进入一个传统的教育行业，用之前做策划的能力先做个链接，然后，在这个行业里边学习沉淀一段时间，再从教育行业向内容付费行业转型，这个就会比较容易。
转行，既包含着风险性，同时也可能是一个跃进式自我升级的机会。
但毕竟，这辈子也不能老转行。职场人一定要非常认真对待转行这件事，如何积极应对职场转行？转行需要注意和准备什么？
首先，一定要了解行业，不要对行业抱有幻想
现在，很多人觉得互联网挣钱多。费七八力的到了互联网公司，干了一阵适应不了又走了。其实，这就是抱有幻想，对行业一点也不了解。
所以，一个成功的职业转型，一定是基于对行业的深刻理解。因为，每一个行业都有它的可取之处和不可取之处。建议求职者一定要先去了解目标行业，它最真实的状态是什么，然后做出正确的判断。
其次，找到新行业和原行业之间的能力模型交集点，就是可迁移的能力
不管在原行业做的是什么岗位，我的能力，到了新行业，一样能胜任新的职位。
最后，至少具备对新行业的基础知识
比如，运营这个岗位，不要觉得门槛低赚钱多，你要了解运营是干什么的？运营都分哪些岗位？这些岗位需要的基础知识是什么？去应聘运营的同时，自己需要具备哪些能力。
转行，虽然不意味着从零开始，但是每一次调整方向，一定是透过工作本身去挖掘这份工作背后需要的底层能力，再由底层能力往前拓展到更广泛的职业类别上去。
开年过后，正是企业用人和求职务工的高峰期，大部分求职者采取的跳槽方式，就是打开各大招聘网站，更新一下简历，然后看到心仪的职位点击一键申请。
但讲真，如果还要在网上海投简历的话，不好意思，你已经out了。想要换工作，就不能再仅仅只依赖于原始的招聘网站的求职模式！而是得多搞点求职渠道，比如说猎头推荐、内部推荐。
猎头推荐
在一个行业干的时间长一些，多多少少都会接触到一些猎头。不论主动通过猎头找下家，还是经常被动接到猎头电话，你会和猎头打交道，这是个不争的事实。
所以，我一直都说猎头是打工人的好朋友。猎头往往可以告诉求职者一些，与之“看到的”不一样的东西。比如，行业中最真实有效的岗位信息，各行各业发展前景以及对某行业的一些判断和理解。
如果，有跳槽或者转行的计划，可以去把简历更新一下，发给猎头，让他们去做一个评判，给出一些建议，时机成熟时他就会帮你推荐。
另外，对于猎头，建议不用刻意去维护，只要定期的更新一下简历，然后，发给猎头留存就可以了。
内部推荐
是一个更直接的招聘渠道，一般内部推荐的候选人都比较“靠谱”。虽然，有时候公司内部或者熟识的客户没法帮内推，但是只要把这些人维护好，也可以通过他们去了解这个行业的一个情况。
内部推荐的前提是，你得拥有丰富的人脉资源。比如，与原同事、特别是HR。因为，同事在工作上有交集，是你最基础的人脉；尤其是HR这种职能岗位，不管是在圈子里或是在圈子外流动性都比较大，和这些人搞好关系，就有可能被他们推荐。
总之，不管是猎头推荐还是内部推荐，很多资源都是通过不断积累、筛选、维护出来的。人脉的积累也是个渐进的过程。而随着你个人品牌的提升以及实力的增强，你的人脉质量也会不断提升。
“辞典”里人脉的解释为“经由人际关系而形成的人际脉络”。也就是说除了我认识某人，也包括我们之间有良性的互动。
那么如何让自己“从0到1”的积累起人脉？除了靠情商，有其他方法吗？
1、混脸熟
随时开始都可以，不要去等。
免费的、付费的都可以。比如，社群、某分会，课程群这些圈子本身就有自己的行业或兴趣标签，围绕着你的目标做筛选，加入圈子后，要表现活跃让别人记住自己，不论是线上还是线下，要学会表达自己，让别人了解你的工作、感受到你的长处。
2、参加活动
去优质人脉常去的地方，与职业强相关的，可以是正式的峰会、展会，也可以是行业内社交活动、学习班。
与职业弱相关的，可以是其他行业的圈子，也可以是某个人的圈子，这些都可以去混一混。
3、持续输出你的价值
人脉的核心是来往，首先要成为别人的人脉才好获得人脉，简单来说就是价值交换，对有些人来说，就算你认识他，你自身没有可交换的资源，也没用。所以要不断提高自己被利用的价值。
减少一些无效社交，把更多的精力拿出来，围绕着目标去做人脉的搭建。最终拥有“广而深”的人脉体系。
职场如江湖，对正在打拼的我们来说，无论是跳槽也好转行也罢，都无可厚非，都需要掌握职场生存法则，审时度势、“武装”自己，这不是随波逐流人云亦云，而是认清自我的步步为营。
