大家好，我是木沐姐。
一直都有一些读者向我咨询，到底去大公司好，还是小公司好？
当然对这个问题不能一概而论，要综合考虑本人性格，抗风险能力，创新精神以及对自己职业规划的设计路径等因素。
今天我就专门回答到底该不该去大公司，大平台做一个解析，希望对你有所启发。
大公司，大企业或者大平台以规划化，标准化的工作和管理流程见长，尤其信息化系统建设很先进。
比如使用知名厂商的IT系统和软件，ERP，CRM涵盖范围广泛，从前端的销售线索，到后端的库存发货等都可在系统里一键查询。
能熟练使用系统是基础，关键是要通过系统操作，掌握这背后的业务规则和逻辑，这才是人和系统的区别，也是初入职场最该学习之处。
大公司对很多岗位都有明确的发展路径，并根据不同的岗位有一套完善的培训体系，年末开始进行年度工作的review和新一年的KPI制定，你会很清楚自己应该做什么，做到什么程度会得几分，拿多少奖金。
对于刚毕业初入职场的人来说，从学校一下子被扔到社会大熔炉，正一脸发懵的时候，能进入到运作正规的大公司，作为职业生涯的起点，真心是不错的选择。
在那里，你可以学习如何高效工作，如何鉴别高质量的工作成果，组织如何通过彼此分工和配合达到有效运转，以及你未来会成长为什么样子，这些在大公司里你都会轻松get。
在大公司摸爬滚打5，6年，接近30岁的时候，一般会出现两极分化。
一部分人，我们称A人群，谙熟大公司的生存法则，对自己的发展目标格外清晰，那就是沿着经理，总监，副总裁一路升上去，在40岁的时候抵达金字塔尖。
而另一部分人，我们称B人群，则早已习惯了大公司分工明确，工作节奏舒缓，朝九晚五准时上下班的小日子，他们没那么大野心继续往上爬，而是甘愿在自己的岗位上拿着稳定的工资。
他们有时会产生错觉，以为拿了稳定饭票，懒得跳槽换工作，因为自己对公司，对流程，对人头熟，看不起外面的小公司。
对于A人群而言，不管他们是在本公司还是跳槽到其他大公司，目标都是做高级职业经理人，一般也都会如愿以偿，但这部分人在人群中毕竟还是少数。
B人群反倒是大有人在，他们看似与世无争，很安全却其实最有风险。
这里的风险一方面来自于公司，另一方面来自于自身。
很多人特别容易错把平台当本事，以为自己在大公司，就特别牛逼，老本一吃到底，既不学习钻研业务知识，也不屑于了解外部世界的变化，觉得跟自己都没关系。
这样不知不觉和社会脱离了，潜移默化被培养成了温水里煮的青蛙。
大公司本身没有错，但是失去对外界变化的敏感度，停止了对自身成长的要求，贪恋于舒适安逸混日子，这才是最要命的。
有的大公司有一个无固定期限合同，其实最能麻痹和消磨人的意志。
有的老员工在基层岗位10年以上，终于等到跟公司签了这样的合同，就天真地以为如愿以偿进了保险箱，高枕无忧。
其实不然，签了无固定期限合同并不代表着这份合同是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，公司照样可以依法解除劳动合同，只要根据法律规定给予合理赔偿就OK。
可怜的老员工们混了10年混到这份合同，以为永远不会被开，却不成想，当他们的老板换成80后，甚至90后，对他们不思进取，不懂创新忍无可忍，就会分分钟赔偿让他们走人。
而没能升到管理岗位，老员工在人才市场中也早已失去了竞争优势。
他们既无法接受比自己目前薪水低的工作，但也根本拿不到更高薪水的offer。因为市场上大把年轻力壮比他们便宜的人在抢同一份工作。
因为对公司形成的长期依赖性，这样的老员工身无一技之长，想要创业没思路，没产品，没资源，最后只能灰溜溜回家。
别在让无固定期限合同蒙蔽了你的双眼，它看上去很美，却一点不中用，根本保证不了你的安全，反而成为束缚你认知升级和持续行动的绊脚石。
对于是否加入大公司，是否继续在大公司工作，我的建议是：
如果你是刚毕业的大学生，建议加入大公司，目的是了解行业先进水平和技术，熟悉核心业务和流程，培养专业能力和职业素养，探索和打造自己的核心竞争力；
如果你在大公司工作5年以上，就要权衡是在本公司继续晋升，还是通过跳槽实现升职加薪；
如果你在大公司工作多年，且35岁以上，除了考虑继续在本公司或外部机会中晋升，同时可以考虑未来是否创业。如果有创业意向，就要思考是先孵化自己的创业模式还是立刻辞职创业。
但如果此时你还在基层岗位，那就不用考虑跳槽，而是要考虑为自己的后路多做准备，未雨绸缪。
大公司，只是起点，却绝不是终点，能够决定一个人最终跑多远的，是一个人的眼界，格局和永不停止的努力。
留下来，还是离开大公司，你决定好了吗？
