643/QD-CT显示，2018年4月17日，越南弘邦税务未准确申报，导致少交税款;部分发票第二联丢失;发票开具未合格或使用不合法发票，清化省税务局对其罚款6779.00万越南盾(约1.95万元人民币)。
2690/QD-CT显示，2018年5月28日，越南汎达增值税、企业所得税未准确申报，海阳省税务局对其罚款1.60亿越南盾(约4.61万元人民币)。
260/QD-XPVPHC显示，2018年6月11日，越南宏福未准确进行海关申报，导致少缴税金，通关后检查局对其罚款2.20亿越南盾(约6.34万元人民币)。
10419/QD-CT显示，2018年7月31日，越南邦威税务申报有误，导致多退税款，海防市税务局对其罚款5.72亿越南盾(约16.50亿元人民币)。
10424/QD-CT显示，2018年7月31日，越南邦威税务申报有误，导致少缴税款，海防市税务局对其罚款4.66亿越南盾(约13.42万元人民币)。
08/QD-XPVPHC显示，2018年12月10日，越南正达排水超过规定技术规准，环境罪犯防范警察室罚款4200万越南盾(约1.21万元人民币)。
4930/QD-XPVPHC显示，2018年12月10日，越南宏美排水超过规定技术规准，清化省人民委员会对其罚款1.00亿越南盾(约2.88万元人民币)。
1029/QD-DTGC显示，2018年12月24日，越南宏美进口货物名称、种类、代码未准确申报，将原材料转到其他地点进行加工未通知海关机关，货物储存地点不符合已申报的内容，未准确申报导致少缴税金，海防市海关局投资加工货物管理海关支局对其罚款1.23亿越南盾(约3.54万元人民币)。
552/QD-XPVPHC显示，2018年12月26日，越南永正未在规定期限内提交海关申报档案;库存原料实际数量与档案材料数量不同，导致少交税款;加工合同结束后未及时处理废物，清化省海关局对其罚款3806.19万越南盾(约1.10万元人民币)。
2428/QD-CT显示，2019年7月19日，越南永弘未准确申报，导致多退增值税、少缴企业所得税，清化省税务局对其罚款3.30亿越南盾(约9.69万元人民币)。
625/QD-XPVPHC显示，2019年8月5日，越南正川实际库存和申报数据有出入，导致少缴税收，通关后检查局对其罚款1.10亿越南盾(约3.24万元人民币)。
0037/CATP-XP-PC显示，2019年10月23日，越南邦威未依法安装自动消防系统、避雷系统、隔墙等，不符合要求，海防市公安对其罚款6000万南盾(约1.76万元人民币)。
6654/QD-CT显示，2019年11月11日，越南汎达使用失效发票，海阳省税务局对其罚款3500万越南盾(约1.03万元人民币)。
32/QD-CT显示，2020年1月10日，越南立川税务申报有误，导致少缴税款;开具发票时间不符合规定，宁平省税务局对其罚款6646.68万越南盾(约2万元人民币)。
677/QD-CT显示，2020年4月16日，越南上杰未准确申报，导致税款缴纳有误，清化省税务局对其罚款3.24亿越南盾(约9.73万元人民币)。
1211/QD-CT显示，2020年6月15日，越南永正未准确申报，导致税款缴纳有误，清化省税务局罚款6.61亿越南盾(约19.86万元人民币)。
359/QD-XPHC显示，2018年1月9日，越南卓岳修建工程时未重新报批消防设计方案，清化省消防警察室对其罚款2300万越南盾(约6628元人民币)。
PC00553/QD-XPHC显示，2018年2月8日，越南永正安全通道、安全门未符合相关规定，清化省消防警察室对其罚款700万越南盾(约2017元人民币)。
PC00556/QD-XPHC显示，2018年5月4日，越南永正未维持消防故障照明系统的正常持续运行状态，清化省消防警察室对其罚款700万越南盾(约2017元人民币)。
45/QD-XPVPHC显示，2019年3月27日，越南正达改造工程时未报批消防方案，兴安省公安对其罚款2300万越南盾(约6759元人民币)。
979/QD-XPVPHC显示，2019年4月27日，越南百捷工程用途变化时未办理消防重审手续，清化省公安对其罚款2300万越南盾(约6759元人民币)。
深交所在对华利股份的问询函中要求公司补充披露：(1)境内外公司多次因环保问题被处罚的原因和整改情况，是否存在环保制度不健全、执行有效性不足等管理缺失、漏洞;(2)境内外公司多次因税务、海关等问题被处罚的原因和整改情况，相关内部控制制度是否健全并得到有效执行;(3)越南子公司受到行政处罚次数多且因相同原因多次受到处罚，是否存在管理漏洞和内控失效情形，是否存在发生重大违法违规风险。
36起劳动纠纷子公司员工旷工、打架、舞弊、工作时间饮酒被开除
招股书显示，截至2020年6月30日，华利股份及子公司存在36起劳动纠纷，涉及金额合计约336.97万元。从诉讼原因来看，35起劳动纠纷，发生在子公司多米尼加上杰，员工因存在旷工、打架、舞弊、工作时间饮酒等行为而被开除。此外，子公司中山志捷的1起工伤诉讼正在审理中。
在36起劳动纠纷中，1起境内劳动纠纷已了结。35起多米尼加劳动纠纷中24起仍处于庭审或等待一审判决结果;7起已出具一审判决并驳回员工诉讼请求，该7起诉讼合计诉讼金额86.58万元，员工后续未上诉，多米尼加上杰拟向法院申请正式结案证明;3起一审判决公司需赔偿员工合计3.73万元，约占原告起诉金额的13.73%，远低于员工主张的赔偿金额;1起由于多米尼加上杰收到员工起诉声明后案件无后续进展，多米尼加上杰正在向法院申请未立案证明。
据招股书，根据Ortiz&Comprés律师事务所出具的法律意见书，多米尼加劳动纠纷数量较多、金额较大主要由于当地普遍存在员工对雇主的滥诉情形且员工起诉公司无需支付任何额外律师费或诉讼费，劳动纠纷诉讼在多米尼加属于常见情形，同时当地法院的审判周期通常需要3-7年，导致多米尼加上杰累积的劳动纠纷数量较多;另外多米尼加员工在诉讼中普遍会主张远高于法院实际可能支持的请求金额，因而多米尼加劳动纠纷涉及金额整体相对较大。
根据Ortiz&Comprés律师事务所出具的法律意见书，多米尼加上杰已采取多种措施减少劳动纠纷的发生，包括积极应诉，减少员工滥诉情形等。2020年1月1日至2020年10月22日，多米尼加上杰已未发生此类员工劳动纠纷。
截至2020年6月30日，除上述36起员工劳动纠纷外，公司还有1起与员工相关的未了结诉讼。
彭庆荣在中山志捷工作期间发生工伤，其认为工伤待遇赔偿不足以填补损失，遂对中山志捷提起诉讼。彭庆荣诉讼请求为：中山志捷支付残疾赔偿金27.32万元、被扶养人生活费21.16万元、精神损害抚慰金5.00万元、住院伙食补助1820元、营养费1.00万元。
招股书称，彭庆荣曾于工作期间发生工伤，华利股份子公司中山志捷已予以补偿，但该名员工对补偿金额存有异议，因而提起上述诉讼。
今年上半年逾4万人离职离职率超往年
招股说明书显示，2017年至2020年6月30日，华利股份及下属子公司员工人数合计分别为111366人、124383人、135913人、110292人。
同时，华利股份的离职人数每年都在上升，报告期内，公司书离职人数分别为29963人、35157人、40217人、41428人，离职率分别为21.20%、22.04%、22.83%、27.31%。
8名高管去年薪酬4052万元
2017年至2020年1-6月，华利股份董监高的薪酬总额分别为3535.56万元、5500.87万元、4961.87万元、2135.65万元，占当期利润总额的比例分别为2.60%、2.94%、2.26%、2.26%。
2019年，董事长张聪渊、张志邦、张文馨、徐敬宗、刘淑绢、张育维、刘明畅、林以晧8名董事或高管的薪酬就达到4052.44万元。
此外，招股书还披露，董事、监事、高级管理人员的薪酬标准按照《董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度》的相关规定进行评定，其中独立董事薪酬实行独立董事津贴制，独立董事津贴为每年28.20万元人民币(税前)，每月平均发放。
